Без изучения приговоров, ответ дать невозможно, т.к. непонятно, к каким эпизодам (одному или двум) они относятся. Не теоретизируйте впустую — выложите документы по делу.

если до этого дойдёт, и станет широко применяться, то «лечить» эту болезнь народу придётся свинцовыми пилюлями... 

Устно — не считается, т.е. это не доказательство нахождения на лечении.   Увольняйте за прогулы (т.к. больничного нет) с даты последнего письменного объяснения. Если у вас есть текст приговора, посмотрите, там могут быть очень важные для вас сведения. 

Уважаемый Петр Владимирович, как-то уж слишком коротко… и без документов и выводов — больше похоже на тезисный план публикации, чем на завершенную и полезную публикацию.

Можно всех охранников перевести на должность «дворников» с минимальной зарплатой, но наверное дешевле всего будет установить формальные требования к должности охранников, предложить всем пройти обучение и представить документы о прохождении лицензирования к определенному ...

Вы ведь получаете «письма счастья» от ПФР — там и написан порядок и сроки смены управляющей компании, и даже бланк заявления прилагается… да только это всё пустое — никто не будет по настоящему заботиться о нашей старости, кроме нас самих, и наших детей (хочется ...

Круто! К сожалению, со счетом 6:4 тест не пройден :( Жалко, что нельзя подсмотреть ответы…

На первый взгляд, новый закон более мягкий, и это как-то даже настораживает… Как бы наши чиновники, как обычно, не напридумывали ещё больше всякой отчетности…

Вам лучше всего написать запрос/жалобу в областной департамент здравоохранения, и исходя из ответа (скорее всего отписки) обжаловать его в прокуратуру или в суд, хотя иногда чиновники начинают шевелиться и не дожидаясь окрика из прокуратуры или суда.

Судья вернёт дело прокурору, а тот поручит следователю провести ознакомление.